提辞职后提前走是否需要赔偿？

在我国，劳动者提出辞职后提前走是否需要赔偿，要分情况来看。

首先，我们来了解一下劳动者的法定解除权。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这其实赋予了劳动者自由择业的权利，但需要遵循一定的程序，也就是提前一定时间通知单位。

如果劳动者按照上述法律规定的时间和方式提出辞职，一般是不需要对单位进行赔偿的。因为这是劳动者合法行使解除权的行为。比如，小李提前三十天向公司提交了书面辞职报告，三十天后离职，这就是合法解除劳动关系，公司不能要求小李赔偿。

然而，如果劳动者提辞职后提前走，且没有按照法律规定的时间通知用人单位，那就可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，要是因为劳动者提前离职，给公司造成了诸如生产停滞、项目延误等损失，公司是有权要求劳动者赔偿的。例如，小王突然提出辞职并第二天就不来上班了，导致公司一个紧急项目无人接手，公司为此额外支付了费用请人处理，那么小王就需要对公司的这些损失进行赔偿。

另外，如果劳动合同中有关于服务期、保密义务或者竞业限制等特殊约定，劳动者提前离职违反了这些约定，也需要按照合同约定承担赔偿责任。比如，公司为小张提供了专项培训费用，双方约定了服务期，小张在服务期内提前离职，就可能需要按照约定向公司支付违约金。