试用期辞职需要赔偿公司吗？

在试用期辞职是否需要赔偿公司，需要分情况来看。

首先，一般情况下，劳动者在试用期内享有法定的解除权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要按照这个程序，提前三天告知单位，就可以正常离职，不需要向公司进行赔偿。这是法律赋予劳动者在试用期的权利，目的是保障劳动者在就业初期有一定的选择自由，以便找到更适合自己的工作岗位。

然而，存在一些特殊情形，劳动者可能需要承担赔偿责任。比如，如果劳动者违反了服务期约定。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者在试用期内违反服务期约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果劳动者在试用期内违反竞业限制约定，给用人单位造成损失的，同样需要承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，试用期辞职是否赔偿公司，要依据具体情况和法律规定来判断。