不给发工资该怎么解决？

当遇到用人单位不给发工资的情况时，可以通过以下几种途径来解决。

首先，最简单直接的办法是和用人单位进行协商。大家心平气和地坐下来，把问题说清楚，了解一下单位不发工资的原因。也许是单位遇到了一些临时的资金困难，通过协商达成一个双方都能接受的解决方案，比如确定一个具体的发薪时间。

如果协商没有效果，那么可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的。你可以准备好相关的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，然后到当地的劳动监察大队去投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查。要是发现用人单位确实存在不发工资的违法行为，会责令其限期支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，你要充分陈述自己的主张，并提供有力的证据来支持。如果仲裁裁决用人单位支付工资，而用人单位不履行的，你可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

最后，如果以上方法都行不通，还可以向人民法院提起诉讼。不过要注意，一般需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。通过法院的判决来强制用人单位支付工资。