用人单位不给员工付工资该怎么办？

在劳动关系中，用人单位不给员工付工资是一种常见且严重侵犯劳动者权益的行为。下面我们来详细分析这种情况下劳动者的权利以及用人单位应承担的责任。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，它是劳动者维持生活和保障自身权益的重要经济来源。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这就从法律层面保障了劳动者按时获得工资的权利。如果用人单位违反了这一规定，不给员工付工资，劳动者有多种途径来维护自己的权益。其一，劳动者可以与用人单位进行协商。这是解决问题最直接的方式，劳动者可以向用人单位说明情况，要求其按照规定支付工资。其二，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门，他们有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。其三，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。对于用人单位而言，如果无故拖欠劳动者工资，不仅要支付拖欠的工资，还可能需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。总之，劳动者在遇到用人单位不支付工资的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律风险。