拖欠工资该怎么解决？
我在一家小公司上班，已经好几个月没发工资了，老板总是找各种理由推脱。我想知道从法律角度来说，遇到这种拖欠工资的情况，有什么办 法能解决呢？我该怎么做才能拿到自己应得的工资？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
当遇到拖欠工资的情况时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。下面为你详细介绍：
首先，劳动者可以与用人单位进行协商。协商是解决劳动纠纷的第一步，也是较为温和的方式。劳动者可以直接与老板沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其给出支付工资的具体时间。这就好比两个人坐下来好好商量事情，看看能不能友好地解决问题。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位承认错误并承诺支付工资，那么问题可能就得到了解决。
若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以向其反映用人单位拖欠工资的情况，他们会依法对用人单位进行调查和处理。例如，劳动监察部门可以责令用人单位限期支付工资，如果用人单位逾期不支付，还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这就像是请了一个“裁判”来帮忙，让用人单位遵守规则。
此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，证明用人单位拖欠工资的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲 裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，作出最终的判决。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。法院的判决具有强制执行力，如果用人单位不履行判决，劳动者可以申请强制执行。