拖欠工资我们该怎么做？

当遭遇拖欠工资的情况时，您可以通过以下多种途径来维护自身的合法权益。

首先，您可以尝试与用人单位进行协商。协商是解决劳动纠纷最基本的方式，成本低且效率可能较高。您可以与单位负责人面对面沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反了法律规定，要求其尽快支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，您有权利要求单位按时支付工资。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。这一措施的法律依据是《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。若用人单位在规定的时间内不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议仲裁的相关程序和要求，保障了劳动者通过仲裁途径解决工资拖欠问题的权利。

最后，如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出公正的判决。但需要注意的是，劳动争议案件一般需要先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。