用人单位未及时支付劳动报酬怎么办？

当用人单位未及时支付劳动报酬时，劳动者的合法权益受到了侵害，下面从法律概念、劳动者权利、解决途径等方面为您详细解答。

首先，“用人单位未及时支付劳动报酬”指的是用人单位没有按照劳动合同约定或者国家规定的时间向劳动者支付工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，及时支付劳动报酬是用人单位的基本义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

其次，劳动者在这种情况下拥有多项权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且，根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再者，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。可以先与用人单位进行协商，要求其及时支付劳动报酬。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。