用人单位拖欠工资该怎么办？

当遇到用人单位拖欠工资的情况，您可以通过以下几种合法途径来维护自己的权益。

首先，可以与用人单位进行协商。协商是解决问题的第一步，您可以直接找用人单位沟通，询问拖欠工资的原因，并要求其给出支付工资的具体时间。这种方式比较温和，能避免双方关系过于紧张。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，与单位协商时，您可以依据此条法律要求单位支付工资。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。您可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门会根据您提供的线索进行调查，如果查证属实，他们会责令用人单位限期支付工资。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

此外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，您需要提供证据证明用人单位拖欠工资的事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果仲裁结果对您有利，用人单位仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出判决。《中华人民共和国民事诉讼法》赋予了公民通过诉讼解决民事纠纷的权利。通过法院判决，能够更有力地保障您的合法权益。