离职当天不结清工资是否可以申请劳动仲裁？

从法律层面来看，离职当天不结清工资，劳动者是可以申请劳动仲裁的。首先，咱们来了解几个重要的法律概念。工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后，用人单位按照规定支付的报酬。而劳动仲裁，它是一种解决劳动纠纷的方式，就好比一场“小官司”，由专门的仲裁机构来评判用人单位和劳动者之间的争议。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在你离职当天，公司是有义务把工资结算清楚给你的。如果公司没有做到这一点，就违反了这条规定。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也规定了，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。工资就属于劳动报酬的范畴，所以公司离职当天不结清工资这种情况引发的争议，是在劳动仲裁的受理范围内的。申请劳动仲裁是你的合法权利，能帮你要回被拖欠的工资，维护自身的合法权益。在申请时，你需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明你和公司存在劳动关系以及工资情况的材料。然后向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，接下来就按照仲裁委员会的要求进行后续流程就可以了。