离职当天公司不结算工资该怎么办？

当遇到离职当天公司不结算工资的情况，您可以通过以下合法途径来维护自身权益。

首先，我们需要明确一些法律规定。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着公司在您离职当天就应该结算并支付工资。

接下来是具体的解决办法。第一步，您可以先尝试与公司进行友好沟通。向公司说明法律规定，要求公司按照规定在离职当天结算工资。有时候，公司可能是由于财务流程或者疏忽等原因导致未及时结算，通过沟通可能会顺利解决问题。

如果与公司沟通后仍未得到解决，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据您提供的信息进行调查，并责令公司支付工资。

此外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理，并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，您要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等，这些证据将有助于您维护自己的合法权益。