离职员工工资必须当日结算吗
我最近打算离职，想知道离职的时候工资是不是必须得在当天就结算清楚啊？我不太清楚具体法律是怎么规定的，担心公司拖着不发工资，所以想了解下自己在这方面的权益，要是公司不当天结算该怎么办呢？
张凯执业律师
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按照法律规定，离职员工工资原则上是当日结算的。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就是说，从法律层面明确了在离职这个节点，单位有义务一次性结清员工工资。
这么规定的目的呢，就是为了保障劳动者能及时获得自己的劳动报酬，避免用人单位随意拖欠。而且这也是对劳动者付出劳动的尊重和保护。
不过在实际执行中，可能存在一些特殊情况。有些地区会有更细致的规定，比如《江苏省工资支付条例》规定，企业与员工依照法定程序解除或终止劳动关系时，雇主应该在劳动关系解除或终止后的两个工作日之内一次性支付离职员工的工资，除非双方另有约定 。这说明具体的支付时间会因地区不同而存在差异。
另外，如果雇主和员工之间有特殊约定，也可以按照约定来执行。但这个约定要建立在双方自愿、公平且不违反法律法规强制性规定的基础上。
要是用人单位没有按照规定在离职当日或当地规定时间内结算工资，劳动者可以先和用人单位友好协商，说明法律规定，要求对方及时支付。如果协商不成，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位还要加付赔偿金。劳动者也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
相关概 念：（工资支付暂行规定：是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为而制定的规定 劳动关系：指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系 劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决）
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