员工离职当天必须结清工资吗

员工离职当天并不一定绝对要结清工资。

从法律规定来看，《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。这是一个基本的法律要求，目的在于保障劳动者及时获得自己应得的劳动报酬。

不过在实际情况中，不同地区有不同规定。比如北京、广东等地，遵循上述规定，要求用人单位在解除劳动关系当日一次性付清。而《浙江省企业工资支付管理办法》规定，企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起5日内一次性结清工资。《江苏省工资支付条例》规定，用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。

如果当地没有特殊规定，一般来说用人单位也应当在劳动者离职当天一次性付清工资。若用人单位未支付工资，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付。逾期不支付的，劳动者可以请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

此外，要是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

相关概念：

工资支付暂行规定：是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为而制定的规定。

劳动监察大队：是对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，保障劳动者权益的机构。

赔偿金：是用人单位在未按规定支付工资等情况下，需额外支付给劳动者的补偿金额。