人离职了，厂应该什么时候发工资？

当员工离职时，工厂应该按照法律规定及时支付工资。这涉及到工资支付的时间节点以及员工的合法权益保障问题。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当你离职，也就是和工厂的劳动关系解除或者终止的时候，工厂就有义务一次性把你的工资全部结清。

举个例子，如果你的离职手续在周一办理完毕，按照规定，工厂在办理完这些手续时就应该把工资给你。不过在实际操作中，有些工厂可能会按照自己的工资发放周期来处理。比如工厂通常是每月15号发工资，你在本月5号离职，工厂可能会等到15号再给你发工资。这种情况在双方协商一致，且不损害劳动者权益的前提下也是被允许的。

如果工厂没有按照规定及时支付工资，就属于违法行为。你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。所以要是遇到工厂不按时发工资的情况，你可以先和工厂沟通协商，如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉，来维护自己的合法权益。