离职时公司需要结清所有工资吗？

从法律角度来讲，离职时公司通常是需要结清所有工资的。

首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。当劳动者与用人单位解除劳动关系时，用人单位及时结清工资是对劳动者合法权益的保障。这里所说的工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定清晰地表明，用人单位有义务在劳动者离职时一次性结算并支付全部工资，而不能无故拖延。

此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然这里提到“按月支付”，但在离职这种特殊情况下，依据《工资支付暂行规定》，仍需在解除劳动关系时结清工资。

如果用人单位违反这些规定，在劳动者离职时没有及时结清工资，劳动者可以采取相应的维权措施。例如，与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。