辞职是否必须当月结清工资？

在劳动者辞职时，工资是否必须当月结清需要分情况来看。

从法律规定来讲，《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从规定的理想状态下，当你辞职，和单位解除劳动关系的时候，单位就应该一次性把工资结算给你，也就是当月结清工资是符合法律规定的一种做法。

然而在实际操作中，可能存在不同情况。有些用人单位有自己固定的工资发放周期和日期，比如每月的15号发放上一个月的工资。如果辞职时刚好临近这个固定发薪日，用人单位通常会按照既定的发薪日期来发放工资。只要单位最终在合理的时间内支付了工资，一般也不被认定为违法。但是，若用人单位故意拖延，超过了正常的支付周期还未支付工资，就属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果遇到这种情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。所以，虽然法律提倡解除劳动关系时一次性结清工资，但实际中也会结合单位的工资发放制度等情况综合判断。