辞职后工资需要现结吗？

从法律层面来看，辞职后工资是否现结是许多劳动者关心的问题。下面为您详细分析。

首先，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着从法律规定上，用人单位有义务在劳动者离职时一次性结清工资。通俗来讲，就是当您和单位解除劳动关系时，单位要把您应得的工资一次性给您。

不过，在实际操作中，各地可能会有一些不同的执行方式和规定。比如有些地方考虑到企业的财务结算周期等因素，会允许用人单位按照正常的工资发放周期来支付。但这种做法也必须有明确的法律依据并且要保障劳动者的合法权益。

如果用人单位没有按照规定在离职时结清工资，劳动者可以采取一定的措施来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果单位无故拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付工资以及可能存在的赔偿金等。

总之，虽然法律规定应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，但实际情况可能会有所不同。劳动者要了解自己所在地区的具体规定，并且在权益受到侵害时，通过合法途径来维护自己的权益。