员工离职工资是否应该立即结算？

员工离职工资在一般情况下应该立即结算。

从法律概念来讲，这里涉及到劳动者的合法权益以及工资支付的相关规定。工资是劳动者通过劳动所应获得的报酬，当劳动关系依法解除或终止时，劳动者有权及时获得相应的工资报酬。

法律依据是《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”也就是说，按照该规定，用人单位在员工离职时，应当一次性付清工资，保障劳动者能够及时拿到应得的报酬，避免劳动者在离职后因等待工资发放而面临生活困难等问题。

但在实际操作中，可能会存在一些特殊情况，比如需要对员工的工作进行核算、有未完成的业务交接等，但这些都不能成为用人单位拖延支付工资的合理借口。如果用人单位违反规定，未及时支付离职工资，劳动者可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。