离职了工资要次月发是否违法？

在讨论离职后工资次月发放是否违法之前，我们需要先明确工资支付的相关法律规定。工资支付，指的是用人单位按照法律规定和劳动合同约定，向劳动者支付劳动报酬的行为。这是劳动者付出劳动后应得的回报，受到法律的严格保护。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律原则上来说，当劳动者离职时，用人单位应当立即结算并支付工资。因为劳动者在离职时，其与用人单位的劳动关系已经结束，此时用人单位支付工资是对劳动者已付出劳动的及时回报，也是对劳动者合法权益的保障。

然而，在实际操作中，有些用人单位会规定工资统一在次月发放。这种情况是否违法，需要分情况来看。如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，工资按照公司既定的工资发放周期进行支付，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么次月发放工资可能不被认定为违法。因为合同是双方自愿达成的协议，只要不违反法律，双方都应当遵守。例如，公司一直以来都是每月15号发放上月工资，在员工入职时也明确告知了这一情况，员工也认可并签订了合同，那么离职时工资次月发放可能是符合约定的。

但如果没有相关约定，用人单位单方面决定次月发放离职员工工资，就可能违反了《工资支付暂行规定》。因为在没有约定的情况下，用人单位应当按照法律规定，在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者有权要求用人单位及时支付工资，如果用人单位拒绝，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。