离职员工工资发放有哪些规定？

在我国，离职员工工资发放是有明确规定的。工资，简单来说，就是用人单位按照法律规定或者劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。这是劳动者付出劳动后应得的回报。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当员工离职时，不管是员工主动辞职，还是被用人单位辞退，单位都应当在离职的那个时间点，就把员工的工资全部结算清楚并支付给员工。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这里虽然重点强调的是经济补偿的支付时间，但也体现了及时结算相关费用的原则。

不过在实际操作中，有些用人单位可能会因为财务结算流程、工资核算周期等原因，没办法在员工离职当天就发放工资。但即便如此，也应该在合理的时间内尽快支付。如果用人单位无故拖欠离职员工的工资，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。