主播协议是否属于劳动合同？

要判断主播协议是否属于劳动合同，我们首先要明确劳动合同的定义。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。其核心在于劳动者要接受用人单位的管理，用人单位要为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等。

对于主播协议而言，不能一概而论地认定其属于劳动合同。有些情况下，主播与平台或者经纪公司签订的主播协议可能符合劳动合同的特征。比如，主播需要按照平台或公司的要求，在特定的时间和地点进行直播，接受平台或公司的管理和监督，平台或公司为其提供直播设备、场地等劳动条件，并按照一定的周期支付相对稳定的报酬，这种情况下，主播协议很可能被认定为劳动合同，双方形成劳动关系。

然而，也有很多主播协议不属于劳动合同。比如，主播以独立的身份与平台合作，主播可以自行安排直播时间和内容，不受平台过多的管理和约束，平台根据主播的直播成果，如流量、销售业绩等与主播进行分成，此时双方更像是一种合作关系，主播协议也就不属于劳动合同。

所以，判断主播协议是否属于劳动合同，关键要看协议的具体内容以及双方实际的权利义务关系是否符合劳动关系的特征。如果主播对自己与平台之间的关系存在疑问，可以向劳动仲裁机构或法院请求对双方关系进行认定。