离职本月工资应该在什么时候结清？

离职本月工资的结清时间在法律上是有明确规定的。

首先，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就是说，从法律层面理想的状态是，当你和单位的劳动关系结束那一刻，单位就应该把工资一次性给你结清，而且要用货币形式支付。

不过在现实里，存在不同情况。一般来说，如果双方在劳动合同里或者通过其他合法方式，对工资支付时间和方式有另外的约定，那么也可以按照这个约定来结算工资。比如有的单位可能会和员工约定，即便员工离职了，也还是按照正常的工资发放日来支付离职当月工资，只要这种约定不违反法律强制规定，也是可以的。

要是用人单位没有按照规定的时间结清工资，那劳动者是有权利维护自身权益的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。另外，劳动者还可以依法申请支付令或者提起劳动仲裁。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，法律保障劳动者及时获得劳动报酬的权利，在离职时工资结算问题上，既规定了原则性的要求，也考虑到了双方约定的情况。劳动者要了解自身权益，遇到问题及时通过合法途径解决。

相关概念：

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。