离职工资应该在什么时候发放？

离职工资发放时间在法律上是有明确规定的。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，在离职手续办理完成时，工资就该结清。

不过在实际操作中，情况较为多样。有些公司会在离职当日就结清工资，完全符合法律规定。但也有不少公司出于财务流程等方面的考虑，会和劳动者约定支付工资的时间，通常是在规定的工资发放日发放。一般来说，即使是约定发放，最迟也不能超过一个工资支付周期。比如，公司每月15号发工资，那么离职员工工资也应该在这个时间发放，不能无限期拖延。

如果用人单位违反规定，没有按时发放离职工资，劳动者有多种维权途径。首先可以与用人单位进行协商，友好沟通，要求其按照规定支付工资。若协商不成，劳动者可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；也可以向调解组织申请调解。若调解也无法解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

相关法律还规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 。所以，用人单位在工资支付时间上不能随意变动，要遵循相关法律要求。

相关概念：

工资支付周期：是指用人单位按照规定支付劳动者工资的时间间隔，比如常见的一个月为一个支付周期。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的行为。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。