离职工资应该结清还是等下月发放？

离职工资的发放时间是劳动者比较关心的问题，下面为你详细介绍相关法律规定和情况。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就意味着，从法律层面来讲，在劳动者离职的时候，用人单位是有义务一次性将工资结清给劳动者的。

不过在实际情况中，也存在一些特殊状况。部分用人单位由于财务结算流程、工资核算周期等原因，可能会选择按照原有的工资发放时间来支付离职工资。如果用人单位和劳动者在签订劳动合同时，对于离职工资的发放时间有特别的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方可以按照约定执行。例如，劳动合同里写明离职工资在下个工资发放日统一发放，这种情况下也是被允许的。

如果用人单位没有按照规定及时结清工资，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求其尽快支付。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。