辞职工资下个月发是否合法？

辞职工资下个月发一般情况下是不合法的。

首先，给您解释一个重要概念，工资支付是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律规定来讲，当您辞职，劳动关系解除或终止，公司原则上应当立即把工资结算清楚给您 。

不过，在一些特殊地区，存在特殊规定。比如广东省明确要求在解除或者终止劳动关系当日，必须把工资结算清楚；深圳市则允许用人单位在劳动关系结束或者终止之日起的3个工作日内完成工资的支付。

如果公司没有特殊原因，也不属于上述有特殊规定地区的情况，却要求下个月发工资，那么公司的做法就违反了法律规定。若遇到这种情况，您首先可以尝试与用人单位进行有效的沟通，要求其按照法律规定支付工资。若沟通无果，您可向当地的劳动监察部门进行投诉，或者通过申请劳动仲裁来保护自身的合法权益。

相关概念：

工资支付：用人单位依据规定或约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的制度。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。