辞职工资是否正常发放？

从法律角度来说，辞职工资通常是需要正常发放的。这里所谓“正常发放”，意思就是按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，及时、足额地支付给劳动者。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当劳动者辞职时，其已经付出了劳动，用人单位就有义务按照合同约定支付相应的工资。

同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，在员工辞职，双方解除劳动关系的时候，用人单位原则上就应该立即结算并支付工资。

不过，在实际情况中，有些用人单位会按照公司的工资发放周期来支付离职员工的工资。只要这种做法没有违反法律规定，并且在合理的期限内，也是被允许的。例如，公司规定每月15号发放上月工资，员工在月初辞职，公司等到15号再发放工资，这种情况一般也是合法的。但如果用人单位故意拖延或者克扣离职员工的工资，那么就属于违法行为，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。