辞职了工资要年底发吗？

从法律角度来讲，辞职了工资不一定要等到年底发放。工资支付是指工资的具体发放办法，这其中包含了工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等方面。而工资支付的时间尤为关键，它直接关系到劳动者的切身利益。

《工资支付暂行规定》明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。此外，该规定还强调，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

因此，当劳动者辞职时，用人单位应该按照约定的日期支付工资。如果双方没有特别约定，一般应当在解除劳动合同时一次性付清工资，而不是拖到年底。如果用人单位违反上述规定，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其按照规定及时支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正。另外，劳动者也可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。