辞职了工资要年底发吗?
我辞职了,公司说工资要到年底才发。我现在很需要这笔钱来维持生活,不知道公司这样做合不合法。我想了解下,从法律角度来说,辞职后工资必须要年底发吗,我该怎么维护自己权益?
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从法律角度来讲,辞职了工资不一定要等到年底发放。工资支付是指工资的具体发放办法,这其中包含了工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等方面。而工资支付的时间尤为关键,它直接关系到劳动者的切身利益。 《工资支付暂行规定》明确指出,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。此外,该规定还强调,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 因此,当劳动者辞职时,用人单位应该按照约定的日期支付工资。如果双方没有特别约定,一般应当在解除劳动合同时一次性付清工资,而不是拖到年底。如果用人单位违反上述规定,劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益。首先,可以与用人单位进行协商,要求其按照规定及时支付工资。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对用人单位进行调查,并责令其改正。另外,劳动者也可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,或者向人民法院提起诉讼。

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