员工辞职可以一次性结清工资吗？

员工辞职时是可以要求一次性结清工资的。

从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，当员工与用人单位解除劳动关系时，用人单位有义务及时支付员工应得的全部工资。这是对劳动者合法权益的一种保障，确保劳动者的劳动成果能得到及时兑现。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就明确赋予了员工在辞职时要求一次性结清工资的权利。

如果用人单位没有按照规定一次性结清工资，员工可以采取一定的措施来维护自己的权益。首先可以与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定，要求其一次性支付工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。此外，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决工资支付问题。

所以，员工辞职时不仅有权利要求一次性结清工资，而且在权益受到侵害时可以通过合法途径来维权。