离职当天是否必须结清工资有哪些法律条例？

按照相关法律规定，当劳动关系的双方，也就是用人单位和劳动者依法解除或终止劳动合同关系时，用人单位需要在解除或终止劳动合同的那一刻，一次性付清劳动者所有应得的工资。

《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。这意味着从法律角度，劳动者离职当天是有权要求用人单位结清工资的。

不过，在实际情况中，如果由于劳动者个人原因给用人单位造成了经济损失，依据《工资支付暂行规定》第十六条 ，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

要是用人单位没有按照规定在离职当天结清工资，劳动者可以先和用人单位协商解决；协商不成的话，可以打电话向当地的劳动执法监察大队反映情况，寻求帮助；若还是无法解决问题，还能进一步向劳动行政管理部门提出劳动仲裁申请，通过法律途径维护自身合法权益。

相关概念：

工资支付：指用人单位按照法律法规规定和劳动合同的约定，以法定货币形式支付给劳动者的劳动报酬。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。