签离职合同当天不结算工资是否合法？

签离职合同当天不结算工资一般是不合法的。

《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就是说，从法律规定来讲，当你和公司的劳动关系解除或者终止，公司就有义务马上把工资结算清楚给你。

比如你在一家公司工作，办好了离职手续，签了离职合同，那么按照法律，公司就应该在当天把你应得的工资一分不少地给你。如果公司说要等到下个月统一发工资的时候才给你结算，而你坚持离职当天结算，公司拒绝的话，那公司的这种行为就是违法的。

要是遇到这种情况，你有几种办法来维护自己的权益。首先可以和公司友好协商，告诉他们不当天结算工资是违法的，看看能不能让他们尽快结算。要是协商不行，你可以向公司内部的劳动争议调解委员会申请调解，让他们帮忙协调。还可以向当地的劳动行政部门反映情况，劳动行政部门查证属实后会责令公司整改，一次性支付工资。另外，你也能向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委员会裁定公司在离职当天结算工资；要是对仲裁结果不满意，还能上诉到法院，由法院做出最终判决。

相关概念：

劳动争议调解委员会：是用人单位内部设立的，专门处理劳动纠纷，协调劳动者和用人单位之间关系的组织。

劳动行政部门：就是政府中负责劳动工作的部门，像人力资源和社会保障局，他们有权监督用人单位，保障劳动者权益。

劳动仲裁委员会：是专门处理劳动争议的机构，会根据事实和法律规定，对劳动纠纷做出裁定。