合同约定按离职时间发放工资是否合法？

合同约定按离职时间发放工资是否合法，需要分情况来看。

从法律规定的角度，依据《中华人民共和国劳动合同法》，所有员工在离职后的15个自然日之内必须领取全额工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，从法律层面倾向于保护劳动者及时获得劳动报酬的权益，一般应在离职后较短时间内结清工资。

如果合同约定按离职时间发放工资，且这个时间在法律规定的合理期限内，比如离职当日或者离职后15日内等，那么这样的约定是合法有效的。因为这既符合法律对劳动者权益保护的要求，也是双方在合同中自愿达成的一致意见。

但如果合同约定的发放时间超过了法律规定的期限，比如离职45天后发工资，这就与法律的强制性规定相冲突，这样的约定是不合法的。在这种情况下，劳动者的合法权益可能会受到侵害。如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位协商解决，要求其按照法律规定及时发放工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。