离职当天用人单位不结清工资该怎么办？

当遇到离职当天用人单位不结清工资的情况，劳动者可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：

**协商解决**：这是最直接、简单的方式。劳动者可以与用人单位进行友好协商，明确告知用人单位按照法律规定，在离职时应当结清工资，要求其尽快支付。通过沟通，有可能促使用人单位认识到问题并及时解决。

**申请调解**：如果协商不成，劳动者可以向用人单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方的情况进行调解，促成双方达成和解协议。调解是一种较为温和的解决方式，有助于保持与用人单位的良好关系。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

**仲裁处理**：若调解无法解决问题，劳动者可以将纠纷提交给劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决方式，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等劳动争议，适用本法。

**诉讼解决**：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律和事实进行审理，并作出最终的判决。需要注意的是，诉讼是一种较为复杂和耗时的方式，需要准备充分的证据和材料。