公司离职当天，工资必须全部结清吗？

在公司离职当天，工资是否必须全部结清需要分情况来看。

从法律的角度来说，工资的支付有明确的规定。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里明确指出了在解除或终止劳动合同的时候，单位有一次性付清工资的义务。从通俗意义来讲，就是员工离职了，公司应该把该给员工的工资一次性结算清楚。这一规定保障了劳动者在离职时能够及时拿到自己应得的劳动报酬，避免出现用人单位故意拖欠工资的情况。

不过，在实际的操作中，有些地方的规定会有所不同。部分地区考虑到企业财务结算的实际情况，允许用人单位和劳动者协商确定工资支付的时间。也就是说，虽然原则上离职时要结清工资，但在符合当地规定且双方协商一致的情况下，工资可能不会在离职当天全部结清。

比如有些公司的财务结算周期是固定的，可能会在次月发工资的日期统一发放离职员工的工资。这种情况下，如果经过员工的同意，并且符合当地的相关规定，就是合法的。所以，员工在离职时，一方面要清楚自己享有及时获得工资的权利；另一方面也要了解当地的具体规定和与公司的协商结果。如果遇到公司故意拖欠工资的情况，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。