离职时公司不给结工资，可以直接申请仲裁吗？

在离职时公司不给结工资，劳动者通常是可以直接申请仲裁的。下面为您详细解释：

首先，我们来明确一下劳动仲裁的概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，就可以通过这个途径来解决问题。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。离职时公司不给结工资，属于上述规定中第（五）项里的因劳动报酬发生的争议，所以是在劳动仲裁的受理范围内的。

另外，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司离职时不结算工资，明显违反了这一规定，劳动者的权益受到了侵害。

同时，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这里可以看出，申请仲裁并不是必须要先经过协商或者调解等前置程序，劳动者有权直接申请仲裁来维护自己的合法权益。

不过，在申请仲裁时，劳动者需要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己和用人单位存在劳动关系以及工资的具体数额等情况，这样才能更好地保障自己的诉求得到支持。