离职时公司不发工资该怎么办？

当遇到离职时公司不发工资的情况，我们可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们来了解一下工资的概念，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

遇到这种情况，第一步可以尝试与公司进行协商。心平气和地和公司沟通，了解不发工资的原因。有可能是公司财务流程出现问题，或者存在误解。通过协商，明确公司支付工资的时间，并要求签订书面协议，这样可以保障自己的权益。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。

另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。劳动者需要在规定的时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。