离职不给工资的最快解决办法是什么？

离职时遇到公司不给工资的情况，确实让人困扰，以下为您介绍一些解决办法及相关法律依据。

首先，可以尝试与用人单位协商。主动和单位负责人或者人力资源部门沟通，明确指出他们不支付工资的行为是违反法律规定的，要求尽快支付工资。这是最直接且快速的方式，如果双方能达成共识，问题就能迅速解决，而且也不会影响和单位后续的关系。

要是协商没有结果，那么可以向劳动行政部门投诉。一般是向当地的劳动监察大队投诉，去的时候要带上能证明劳动关系以及工资情况的材料，比如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动行政部门有责任对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付拖欠的工资。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着单位不仅要支付工资，还有可能支付额外赔偿。

另外，还可以选择直接申请劳动仲裁。如果协商与投诉都没办法解决问题，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供充分的证据来证明自己的主张，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞职证明等相关证据都要准备好。仲裁裁决是具有法律效力的，如果用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬发生的争议，适用本法。

总之，建议先尝试协商，若不行再选择投诉或仲裁等方式，通过合法途径维护自己的权益。

相关概念：

劳动行政部门：是政府中负责劳动事务管理的部门，像各地的劳动和社会保障局等，对用人单位的劳动用工情况有监督管理职责。

劳动争议仲裁委员会：是依法设立的，专门处理劳动争议的机构，它的裁决具有法律强制执行力。