村委会拖欠文员工资该如何处理？

如果村委会拖欠文员工资，可通过以下几种方式解决：

首先，可以尝试与村委会友好协商。直接跟村委会相关负责人沟通，说明自身的困难和工资应按时发放的情况，看能否和平解决问题。这种方式简单直接，如果能协商成功，是比较理想的。

若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察执法机构依据《中华人民共和国劳动保障监察条例》，会对用人单位（这里指村委会）进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。拨打当地劳动监察执法机构的电话，反映情况，他们会依法处理。

还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，向当地人民法院提出支付令申请。只要用人单位（村委会）确实拖欠工资，法院会依法发出支付令，督促村委会支付。

申请劳动仲裁也是一个有效的办法。前往当地劳动行政管理部门递交劳动仲裁申请，劳动仲裁委员会会根据相关证据和法律规定作出裁决。凭借裁决书就可以向村委会追讨欠款。要是村委会拒不履行，还能申请法院强制执行。若劳动仲裁委员会拒绝接受申请或仲裁结果明显不公，员工可在收到通知后的15日内，依据《劳动法》第七十九条规定，向法院提起民事诉讼。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，在上述过程中，员工有权要求村委会按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的比例，额外支付相应的赔偿金。

总之，在面对村委会拖欠工资的情况时，要积极运用法律手段维护自己的合法权益。

相关概念：

劳动监察：是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。