试用期解除员工需要 提前几天？
我在一家公司负责人力资源工作，最近新招了一批员工，目前正处于试用期。现在有部分员工表现不太符合公司要求，我想解除他们的劳动合同，但不太清楚在这种情况下，按照法律规定需要提前几天通知员工。希望能了解具体的法律规定以及相关操作要点。
张凯执业律师
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在试用期解除员工劳动合同，需要分不同情况来看：
如果是用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，法律并没有明确规定需要提前通知。不过在实际操作中，出于人性化和管理规范的考虑，一般会提前三日通知。
法律依据是《劳动合同法》第21条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”也就是说，如果员工存在《劳动合同法》第39条（比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等）和第40条第一项、第二项规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。
如果是劳动者在试用期内想要解除劳动合同，则需要提前三日通知用人单位。这是《劳动合同法》第三十七条明确规定的：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
需要注意的是，用人单位在试用期解除劳动合同，一定要有充分的证据证明员工不符合录用条件等法定情形，并且要向员工说明理由。否则，可能会被认定为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
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