离职人员被拖欠工资该怎么处理？

当离职人员遇到被拖欠工资的情况时，有多种合法途径可以解决问题。

首先，可以尝试与用人单位进行协商。协商就是离职人员和单位心平气和地坐下来，把拖欠工资这件事说清楚，要求单位尽快支付工资。这是比较温和的解决方式，有可能快速解决问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，从法律上来说，单位拖欠工资是不对的，劳动者有权利要求单位支付。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据这些证据对用人单位进行调查，如果发现单位确实存在拖欠工资的行为，会责令单位限期支付。这一规定依据的是《劳动保障监察条例》第十一条，该条例明确劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在查明事实的基础上做出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议适用本法。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，离职人员被拖欠工资时，要积极运用法律武器维护自己的合法权益。