公司高管转任监事后劳动报酬该如何确定？

当公司高管转任为监事后，劳动报酬的确定是一个需要依据相关法律法规和具体情况来处理的问题。

首先，我们来了解一下劳动报酬的概念。劳动报酬就是劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位支付给劳动者的各种形式的回报，像工资、奖金、津贴等都属于劳动报酬。在高管转任监事这种情况下，劳动报酬的确定有多种方式。

如果在高管转任监事时，双方签订了新的劳动合同或者补充协议，明确约定了新的劳动报酬，那么就按照这个约定来执行。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，书面的约定具有法律效力，双方都要遵守。

要是没有签订新的约定，一般会参考同岗位或者类似岗位的薪酬水平来确定。这就好比在市场上，大家做差不多的工作，报酬也会大致在一个合理的范围内。同时，还需要考虑公司的薪酬体系和规章制度。公司通常会有自己一套完整的薪酬制度，对于不同岗位都有相应的报酬标准。如果公司的薪酬制度合法合理，并且经过了民主程序制定和公示，那么可以依据这个制度来确定转任后的劳动报酬。

另外，如果因为劳动报酬问题和公司产生了争议，劳动者可以通过合法途径来解决。可以先和公司进行协商，尝试达成一致意见。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关的证据，比如工作证、工资条、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。