公司辞退监事是否有补偿？

公司辞退监事是否有补偿，需要看具体情况。

首先，得明确辞退原因。如果是因为监事严重违反公司规章制度，达到了辞退条件，比如多次无故旷工、泄露公司核心机密等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，单位不需要支付补偿。这是因为员工自身的严重过错导致被辞退，公司有权不给予补偿。

要是不存在这些过错情形，属于无故辞退，经济性裁员辞退员工等情况，公司就需要向监事支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，监事在公司工作了3年，那经济补偿金就是3个月工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，如果公司没有与监事签订劳动合同，依据法律规定，监事有权要求用人单位支付双倍工资，同时还能要求赔偿相关的社会保险费用。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

经济性裁员：是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。