有公司股份被辞退该怎么获得赔偿？

如果有公司股份被辞退，赔偿问题需要分情况来看。

首先，要判断公司辞退你是否合法。如果公司是违法辞退，也就是没有正当合法的理由辞退你，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，你要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；要是你不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这里的赔偿金按照每满一年支付两个月工资的标准计算。这里所说的工资是指你在停止或结束劳务合同时的十二个月内所得的平均收入。

若公司是合法辞退，比如你存在试用期内被认定不符合岗位要求、严重违反用人单位规章制度、严重渎职给用人单位带来重大损失等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司无需支付赔偿金。但如果符合需要支付经济补偿的法定情形，依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

关于公司股份，公司若打算收购你持有的股份，需要通过合理途径与你商议收购费用。总之，具体的赔偿要依据实际情况和法律规定来确定，建议你保存好相关证据，必要时通过法律途径维护自身权益。

相关概念：

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，为惩罚用人单位并补偿劳动者损失而支付的费用，标准通常高于经济补偿。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的补偿，用于弥补劳动者因失业等带来的损失。

代通知金：用人单位在没有提前一个月通知劳动者解除劳动合同的情况下，额外支付的一个月工资。