9级工伤公司需要赔偿多少？

首先，我们来了解下9级工伤赔偿中涉及的一些关键概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中受到伤害，根据法律规定，用人单位需要给予劳动者一定的经济补偿，以弥补劳动者因工伤所遭受的损失。

对于9级工伤，赔偿项目和具体标准主要依据《工伤保险条例》。从赔偿项目来看，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金方面，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，《工伤保险条例》规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。也就是说，不同地区的标准是不一样的。例如，有些地区会根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素来确定具体的金额。所以，你需要了解你所在地区关于这两项补助金的具体规定，才能确定具体的赔偿数额。

此外，除了上述主要赔偿项目外，在工伤治疗期间，公司还需要支付停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

综上所述，要确定9级工伤公司具体赔偿多少，需要结合本人工资、所在地区规定以及实际的停工留薪期等多方面因素来综合计算。