公司辞退监事是否有补偿？

公司辞退监事是否有补偿，要视具体情况而定。

首先，如果公司是因为监事存在过错，例如在试用期内被证实不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来重大损失等情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退监事无需支付补偿。

要是不存在上述过错情形，公司无故辞退监事或者属于经济性裁员辞退监事等情况，那么公司需要向监事支付经济补偿金。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定执行：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果公司与监事未签署劳动合同，那么根据法律规定，监事有权要求公司以双倍的工资作为补偿，同时还可就相关社会保险费用的赔偿事宜提出申诉。

当公司与监事就补偿事宜产生纠纷且无法协商一致时，监事可以在被解雇之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径维护自身合法权益。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

竞业限制：是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。