经理与公司是否是劳动合同关系？

经理与公司通常是劳动合同关系，但也存在特殊情况，以下为你详细分析：

首先，从一般情况来看，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。经理作为公司员工，受公司管理并领取报酬，符合劳动关系认定标准。比如，公司的普通经理，按照公司规定的上班时间出勤，接受公司安排的工作任务，从公司领取工资，这种情况下经理与公司就是劳动合同关系，应签订书面合同。若未签订，可通过协商补签或向劳动监察部门投诉，以维护双方权益。

其次，对于由上级部门聘任（委任）的经理，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。而实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依据《公司法》的规定与董事会签订劳动合同。

最后，存在特殊情形。如果经理同时是公司法定代表人、董事长或执行董事，他与所在单位之间不存在管理与被管理关系，双方不应当成立劳动关系。但如果公司的法定代表人、董事长或执行董事由其他人担任，经理对下而言是雇主代表，对董事会而言是劳动者，同时具备雇主代表和劳动者的双重身份，与所在单位存在劳动关系。

总之，判断经理与公司是否为劳动合同关系，需要综合多方面因素，依据具体情况来确定。