劳动仲裁举证期限是庭审调查结束前具体是指什么呢？

在劳动仲裁中，“举证期限是庭审调查结束前”主要有以下含义：

首先，一般情况下，劳动仲裁的举证期限贯穿于受理案件后至正式开庭前这段时间，通常为15个工作日。劳动争议仲裁委员会接到仲裁申请书之日起五个工作日内，若认定申请符合受理条件，会正式受理并向申请人发通知书。例如，若仲裁委在6月1日接到申请并受理，那么从6月1日开始算，之后15个工作日内通常就是举证期限。

其次，从当事人责任角度看，在劳动仲裁程序中，各方当事人需对自己提出的所有主张进行充分举证。比如劳动者主张加班工资，就需要提供加班的相关证据，如考勤记录等。

再者，从实际操作层面看，虽然原则上是上述的时间范围，但各地劳动争议仲裁委员会的做法可能不一。有的仲裁委员会规定可以在开庭当天提交证据材料，有的则规定最晚在开庭前一天提交，有的开庭之后提交仲裁委员会也接收。

最后，若当事人在举证期限内因客观原因无法完成举证的，应在举证期限届满前向仲裁委提出书面延期举证申请，由仲裁委决定是否准许。

法律依据方面，《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。虽然该法未明确规定举证期限，但这一原则体现了劳动仲裁需依据事实进行，而事实的认定依赖于当事人的举证。