劳动仲裁开庭时是否可以补充证据？

劳动仲裁开庭时是可以补充证据的，不过需要满足一定的条件和遵循相关规定。

首先，从举证责任角度来看，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这意味着如果要让自己的诉求得到仲裁机构的支持，就需要用证据来证明自己说法的真实性。例如，劳动者主张用人单位拖欠工资，就需要提供如工资条、银行工资流水明细等相关证据。

其次，若某些与争议事项密切相关的证据资料系由用人单位所掌控和管理，则该用人单位有义务向仲裁机构提供此类证据。比如，员工主张加班工资，但考勤记录由单位保管，这种情况下单位就应当提供考勤记录，若单位不提供，将承担不利法律后果。

再者，关于提交证据的时间，一般是在举证期限内提交证据。逾期未提交的，仲裁委员会可以不组织质证。但如果该证据影响到案件关键性证据的，仲裁委员会可以组织质证。例如，在涉及工伤认定的仲裁中，新发现的能证明工伤发生真实情况的关键证人证言，即便逾期提交，仲裁委可能也会组织质证。

法律依据主要是《劳动人事争议仲裁办案规则》相关规定，当事人应当对自己的主张提供证据支持，用人单位对其掌握管理的与争议事项有关的证据有提供义务。