劳动仲裁开庭还可以提交证据吗？

劳动仲裁开庭时通常是可以提交证据的，但需要根据具体情况来判断。

首先，一般来说，证据应当在法定的举证期限内提交。这是为了保证仲裁程序的有序进行，让双方都能有充分的时间准备和应对。如果逾期未能提交，仲裁委员会有权对此不予组织质证。例如，如果仲裁委员会规定的举证期限是在开庭前5日，而当事人在开庭时才提交证据，且没有合理的理由，那么仲裁委员会可能就不会组织对该证据进行质证。

然而，若逾期提交的证据对案件的关键性证据产生了实质性的影响，那么仲裁委员会仍需对其进行质证。比如，一份新发现的能够直接证明劳动关系存在的关键合同，即使是逾期提交，仲裁委员会也会考虑对其进行质证。

在实践操作过程中，仲裁委员会通常会在开庭之前、开庭期间以及庭审结束前给予当事人补充证据的机会。即便庭审已经结束，只要在庭审结束前提出请求，仲裁委员会也可能会额外给予3至5个工作日的时间来进行补充，并在此之后重新安排开庭以进行质证。

相关法律依据主要是为了保障仲裁程序的公正性和效率性，既要求当事人遵守举证期限的规定，又要确保重要证据能够被合理审查和采纳。