劳动仲裁开庭还可以提交证据吗?
我最近遇到了劳动纠纷,已经到了仲裁开庭阶段。但是突然发现还有一些重要证据之前没提交,我很担心现在提交会不会不被接受。我想了解一下在劳动仲裁开庭时到底能不能提交证据,以及具体有哪些相关规定。
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劳动仲裁开庭时通常是可以提交证据的,但需要根据具体情况来判断。 首先,一般来说,证据应当在法定的举证期限内提交。这是为了保证仲裁程序的有序进行,让双方都能有充分的时间准备和应对。如果逾期未能提交,仲裁委员会有权对此不予组织质证。例如,如果仲裁委员会规定的举证期限是在开庭前5日,而当事人在开庭时才提交证据,且没有合理的理由,那么仲裁委员会可能就不会组织对该证据进行质证。 然而,若逾期提交的证据对案件的关键性证据产生了实质性的影响,那么仲裁委员会仍需对其进行质证。比如,一份新发现的能够直接证明劳动关系存在的关键合同,即使是逾期提交,仲裁委员会也会考虑对其进行质证。 在实践操作过程中,仲裁委员会通常会在开庭之前、开庭期间以及庭审结束前给予当事人补充证据的机会。即便庭审已经结束,只要在庭审结束前提出请求,仲裁委员会也可能会额外给予3至5个工作日的时间来进行补充,并在此之后重新安排开庭以进行质证。 相关法律依据主要是为了保障仲裁程序的公正性和效率性,既要求当事人遵守举证期限的规定,又要确保重要证据能够被合理审查和采纳。

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