五险一个月交多少钱？

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五险的缴纳金额并非固定统一的数额，它由缴费基数和缴费比例共同决定。

缴费基数通常是根据职工上一年度的月平均工资来确定。不过，如果职工工资低于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，就按照当地平均工资的60%作为缴费基数；若高于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，则按照300%作为缴费基数。

缴费比例方面，不同地区会有所差异。以常见的情况来说，养老保险，单位缴费比例一般在16% - 20%左右，个人缴费比例是8%；医疗保险，单位缴费比例大概在6% - 10%，个人缴费比例通常为2%左右；失业保险，单位缴费比例一般是0.5% - 2%，个人缴费比例为0.2% - 1%；工伤保险由单位缴纳，缴费比例在0.2% - 1.9%之间，个人无需缴纳；生育保险同样由单位缴纳，缴费比例一般不超过1%，个人也不用缴纳。

以月工资5000元为例，假设当地五险缴费比例分别为：养老保险单位16%、个人8%；医疗保险单位8%、个人2%；失业保险单位0.5%、个人0.5%；工伤保险单位0.5%；生育保险单位1%。那么，养老保险个人缴纳5000×8% = 400元，单位缴纳5000×16% = 800元；医疗保险个人缴纳5000×2% = 100元，单位缴纳5000×8% = 400元；失业保险个人缴纳5000×0.5% = 25元，单位缴纳5000×0.5% = 25元；工伤保险单位缴纳5000×0.5% = 25元；生育保险单位缴纳5000×1% = 50元。个人一个月总共缴纳五险费用为400 + 100 + 25 = 525元，单位缴纳五险费用为800 + 400 + 25 + 25 + 50 = 1300元。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。所以，具体五险缴纳金额你可以咨询当地社保部门或者所在单位的人事部门。