工伤多长时间内有效，超过一年了怎么办？

首先，我们来解释一下工伤认定的有效期，这在法律上也叫申请时限。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

这里所说的1年，就是工伤职工自己申请工伤认定的期限。如果超过了这个期限，正常情况下社会保险行政部门就不会受理工伤认定申请了。但是，这并不意味着受伤职工就完全没有其他办法了。

如果是因为有不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等特殊原因耽误了工伤认定申请时间，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。也就是说，在这些情况下，职工还是有可能申请工伤认定的。

此外，如果超过工伤认定申请期限，职工还可以通过民事侵权赔偿途径来维护自己的权益。职工可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。不过，民事侵权赔偿和工伤赔偿在赔偿项目、赔偿标准等方面可能会有所不同，而且需要职工证明用人单位存在过错。