工伤认定过期后该如何获得赔偿？
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工伤认定过期后赔偿问题较为复杂，以下为您详细介绍。 首先，要了解工伤认定的申请期限。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 如果工伤认定过期，赔偿分不同情形： 一是单位申请工伤认定过期，但经报社会保险行政部门同意延长 ，在延长期限内的，申请工伤认定后用人单位和工伤保险基金照常方法工伤赔偿项目。 二是单位申请工伤认定过期（包括延长期限），工伤职工申请的，在此期间发生的工伤赔偿项目由该用人单位负担。 若工伤认定过期且不符合上述特殊情况，伤者还可以通过以下方式争取赔偿： 协商解决：若单位愿意与伤者协商，双方可就赔偿金额、支付方式等进行谈判，达成一致后签订协议并履行。 仲裁解决：若双方无法协商一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依据相关法律法规和事实情况作出裁决。伤者或其家属可在法定期限内提起诉讼，要求单位承担相应赔偿责任。 人身损害赔偿途径：工伤认定过期后，还可向法院申请人身损害赔偿。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金 。 总之，工伤认定过期不意味着伤者必然无法获得赔偿。建议伤者及时收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，咨询专业律师，律师会根据具体情况制定合适的维权方案，以最大程度维护伤者的合法权益。 相关概念： 工伤认定：是指根据法律规定，对于在工作时间内或因工作原因而发生的伤害，经过有关部门鉴定后，确定为工伤的过程。 统筹地区：是指某一地域范围，在工伤保险等社会保险中，以此地域为单位进行社会保险的统一管理、费用筹集、待遇支付等工作。
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